办理工作人员退休手续的依据条文主要出自《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。以下是具体的分析：
一. 法律法规依据
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。具体条件包括工作年限满三十年、男年满五十周岁且工作年限满二十年等。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。具体条件同样包括工作年限和年龄的要求，如男年满六十周岁，女年满五十周岁且工作年限满十年的等。
二. 退休手续办理
根据上述暂行办法，当工作人员达到退休条件时，应按照相关规定办理退休手续。这通常涉及人事部门或劳资部门，需要提交相关证明材料，如身份证明、工作年限证明等。
例如，在某企业，当员工达到退休年龄时，人事部门会依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，要求员工提交退休申请及相关证明材料，并按照规定流程办理退休手续。
三. 总结
综上所述，办理工作人员退休手续的依据条文主要出自《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。这两个暂行办法明确规定了退休的条件和退休手续的办理，是办理退休手续的重要法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。