您好，关于提前退休的文件依据，这主要涉及到国家和地方两个层面的政策规定。
国家层面：
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部在2025年1月1日发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确规定了弹性退休的办理程序、权益保障等内容，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容。根据这个办法，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
此外，国务院还曾发布过《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），这是关于工人退休、退职的早期规定，其中也涉及到了提前退休的相关情形，如从事特殊工种或因病、非因工致残完全丧失劳动能力的职工可以提前退休。
地方层面：
以云南省为例，云南省人力资源和社会保障厅发布了《关于做好参加企业职工基本养老保险人员提前退休核准工作的通知》（云人社发〔2015〕306号）。该通知根据云南省的实际情况，对参加企业职工基本养老保险人员的提前退休核准工作进行了具体规定，包括核准权限、核准程序、相关制度等。根据这个通知，达到提前退休条件的人员需要本人提出书面申请，并经过参保地人力资源社会保障行政部门的审核和公示，最终由州（市）人力资源社会保障行政部门核准退休。
总结：
提前退休的文件依据主要包括国家层面的《实施弹性退休制度暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，以及地方层面根据实际情况制定的相关通知或规定。这些文件共同构成了提前退休的政策框架，为职工提供了多样化的退休选择。如果您有具体的提前退休需求或疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障行政部门或社保经办机构，以获取更详细和准确的信息。