管理岗位职员是否延迟退休，主要取决于具体的政策规定和劳动合同约定。

一. 政策规定

1. 国家层面：目前，我国关于退休年龄的政策主要依据的是《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及后续的相关修订。根据这些政策，正常的退休年龄通常是男性60岁，女性55岁（或50岁，视具体情况而定）。然而，这些政策并未特别针对管理岗位职员作出特殊规定。

2. 地方或行业层面：部分地方或行业可能会根据实际情况，对退休年龄进行微调或制定特殊规定。这些规定通常会以地方政府文件或行业规范的形式出现，并可能涉及到管理岗位职员的退休年龄。

二. 劳动合同约定

除了政策规定外，劳动合同也是确定退休年龄的重要依据。如果劳动合同中明确规定了管理岗位职员的退休年龄，那么职员应当遵守这一约定。在劳动合同未明确约定的情况下，则应参照国家或地方的相关政策规定。

三. 实际情况分析

• 一般情况：对于大多数管理岗位职员而言，其退休年龄通常与国家政策保持一致，即男性60岁，女性55岁（或50岁）。

• 特殊情况：部分高薪、高职位或特殊行业的管理岗位职员，可能会因工作需要或行业惯例而延迟退休。这通常需要在劳动合同中明确约定，或依据地方、行业的特殊规定执行。

综上所述，管理岗位职员是否延迟退休，需综合考虑政策规定和劳动合同约定。在缺乏明确约定或特殊规定的情况下，应遵循国家统一的退休年龄政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。