管理岗位是否延迟退休，主要取决于具体的政策规定和劳动者的个人情况。
一. 政策规定
延迟退休政策：根据国家相关政策，延迟退休并非针对所有岗位，而是根据人口结构变化、就业情况等多方面因素综合考虑后制定的。目前，我国已明确实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，但具体的实施细节，如哪些岗位需要延迟、延迟多少年等，还需根据后续出台的具体规定来确定。
管理岗位的特殊性：管理岗位虽然在工作性质、职责等方面与普通岗位有所不同，但在退休政策上，并不一定享有特殊待遇。除非政策明确规定管理岗位需要延迟退休，否则管理岗位的员工仍应按照法定退休年龄来办理退休手续。
二. 劳动者个人情况
退休年龄：劳动者的退休年龄是根据其出生日期和性别来确定的。一般来说，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁（部分特殊行业或岗位可能有所不同）。如果劳动者达到法定退休年龄，且符合退休条件，即可办理退休手续。
个人意愿：虽然政策规定了法定退休年龄，但劳动者也可以根据自己的实际情况和意愿来选择是否延迟退休。如果劳动者身体状况良好，且愿意继续工作，可以与用人单位协商延迟退休的事宜。
综上所述，管理岗位是否延迟退休并非一概而论，而是需要根据具体的政策规定和劳动者的个人情况来确定。如果政策明确规定管理岗位需要延迟退休，或者劳动者个人愿意延迟退休并与用人单位达成一致，那么管理岗位的员工是可以延迟退休的。反之，则应按照法定退休年龄来办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。