关于“不同岗位调动员工不同意是否需要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
员工在不同意岗位调动的情况下，是否需要赔偿主要取决于调动的合理性、劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。若调动不合理或违反了劳动合同约定，且导致员工权益受损，员工可以要求赔偿。
可以要求赔偿的情形
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且用人单位未经员工同意擅自调动岗位，员工可以拒绝，并有权在因此辞职时要求赔偿。
调动存在明显不利变更：
- 调动后的工作岗位在工作内容、工作条件、薪资待遇等方面与原岗位存在显著差异，且对员工造成不利影响（如工作地点变化、工作强度增加、薪资待遇降低等）。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调动，并若因此被解除劳动合同，可以要求赔偿。
调动具有侮辱性、惩罚性：
- 用人单位以惩罚或侮辱为目的进行岗位调动，违背了公平合理原则。
- 员工拒绝此类调动后被解除劳动合同的，同样可以要求赔偿。
不能要求赔偿的情形
调动具有合理性：
- 用人单位基于生产经营需要进行的合理岗位调动，且调动后的工作岗位在工作内容、工作条件、薪资待遇等方面与原岗位基本相当。
- 在这种情况下，员工应服从安排，拒绝调动可能构成违纪，一般不能要求赔偿。
劳动合同或规章制度有规定：
- 劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要进行岗位调动。
- 用人单位的规章制度中对岗位调动有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。
- 在这两种情况下，员工应遵守约定或规章制度，拒绝调动后一般不能要求赔偿。
赔偿标准及方式
- 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位违反规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议与措施
- 查看劳动合同：员工在面临岗位调动时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调动是否合理。
- 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
- 保留证据：收集和保留与调岗相关的所有证据，以备不时之需。
- 遵循法律程序：若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
综上所述，不同岗位调动员工不同意是否需要赔偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和义务，在面临岗位调动时做出明智的选择，并在必要时依法维权。