因为公司不发工资导致生活困难，报警并不是合适的解决方式。下面我将对此进行详细分析：

一. 报警并非解决欠薪问题的合适途径

1. 警方职责范围：警方主要负责处理治安案件和刑事案件，而公司不发工资属于劳动争议，不在警方的直接职责范围内。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动争议应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，而非报警。

二. 正确的解决方式

1. 劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。这是解决劳动争议的正式法律途径。
2. 法律援助：如果你因生活困难无法自行处理，可以申请法律援助，获得专业的法律帮助。
3. 劳动监察：你还可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们对公司进行监察，并督促公司支付工资。

三. 实际案例

• 例如，某员工因公司拖欠工资而报警，警方会告知其这属于劳动争议，应通过劳动仲裁或劳动监察等途径解决。如果员工坚持报警，警方可能会记录情况，但并不会直接介入处理欠薪问题。

我建议，如果你遇到公司不发工资的情况，应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，及时通过劳动仲裁、劳动监察或法律援助等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。