公司部门做工牌唯独没有你，并不直接违反劳动法。但这一行为可能涉及劳动法的某些方面，比如劳动者的人格尊严、平等就业权等。以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳动法的直接规定来看：

   • 劳动法并未明确规定公司必须为每位员工制作工牌，因此，仅从制作工牌这一行为本身，并不能直接判断公司是否违反了劳动法。

2. 从劳动者权益的角度分析：

   • 如果公司唯独没有为你制作工牌，且这一行为导致你在工作中受到不公正对待或歧视，那么这可能涉及劳动者的人格尊严和平等就业权。劳动者在工作中应享有被尊重和平等对待的权利。
   • 如果公司以此为由，拒绝你享受与其他员工同等的待遇或机会，那么这一行为可能构成对劳动法的违反，因为劳动法保护劳动者的合法权益，包括平等就业权。

3. 建议与措施：

   • 首先，你可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解未为你制作工牌的具体原因，并表达你的关切和诉求。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司部门做工牌唯独没有你，并不直接违反劳动法，但可能涉及劳动者的权益保护问题。如果你认为自己的权益受到了侵犯，应及时采取措施维护自己的合法权益。