关于“同工同酬教师会被转岗吗”这个问题，首先我们要明确的是，同工同酬原则并不意味着教师就不会被转岗。下面我会从几个方面来详细解答这个问题：
同工同酬的定义：
- 同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。这一原则主要关注的是劳动报酬的平等性，而并非工作岗位的稳定性。
转岗的法律依据：
- 转岗通常属于用人单位的内部管理行为，只要用人单位的转岗行为不违反法律法规的强制性规定，且符合劳动合同或相关协议的约定，用人单位是有权进行转岗的。
同工同酬与转岗的关系：
- 同工同酬原则并不直接决定教师是否会被转岗。转岗可能基于多种原因，如学校的教学需要、教师的个人发展、岗位调整等。即使教师享受同工同酬的待遇，也不代表他们就不会被转岗。
转岗的合法性判断：
- 在判断转岗是否合法时，需要综合考虑多个因素，包括转岗的合理性、必要性、是否经过协商或同意、是否违反了劳动合同或相关协议的约定等。如果转岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么教师有权通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，同工同酬的教师是有可能被转岗的，但这并不违反同工同酬的原则。转岗的合法性主要取决于用人单位的转岗行为是否符合法律法规和劳动合同的约定。如果教师对转岗有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。