工作20年休假被行政处罚，单位一般不会因此开除员工。但这个问题涉及的具体情况可能比较复杂，下面我从几个角度来分析：

1. 行政处罚与劳动关系：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规的个人或单位实施的一种惩罚措施，它主要关注的是违法行为本身，并不直接涉及劳动关系。
   • 除非单位的内部规章制度中明确规定，员工因受到行政处罚可以被开除，否则单位不能仅凭员工受到行政处罚就解除与其的劳动合同。

2. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 员工受到行政处罚并不直接等同于上述可以解除劳动合同的情形。因此，除非行政处罚与员工的岗位职责或单位的规章制度有直接关联，并且达到了可以解除劳动合同的程度，否则单位不能仅凭此开除员工。

3. 单位规章制度的重要性：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工受到某些类型的行政处罚可以被开除，那么单位在员工受到相应行政处罚时，有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 因此，员工在入职时应仔细了解并遵守单位的规章制度，以避免因违反规定而面临被开除的风险。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工受到的行政处罚与其工作性质或岗位职责有直接关系，且该处罚严重影响了单位的声誉或利益，单位可能会考虑解除劳动合同。但这种情况下，单位需要确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，并避免可能的法律风险。

综上所述，工作20年休假被行政处罚，单位一般不会因此开除员工。但具体是否会开除，还需要根据单位的规章制度、劳动合同法的规定以及员工受到行政处罚的具体情况来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。