企业按季度发放奖金工资是合法的。但这一合法性取决于几个关键因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了奖金工资的发放周期（如按季度发放），并且这一规定不违反国家法律法规，那么企业按照约定的季度周期发放奖金工资是完全合法的。
   • 若劳动合同中未明确约定奖金工资的发放周期，企业应与员工协商确定，或遵循公司规章制度及行业惯例。

2. 国家法律法规的遵循：

   • 企业必须确保奖金工资的发放不违反国家关于最低工资标准、工资支付周期、加班工资计算等法律法规。
   • 只要企业的奖金工资发放制度符合相关法律法规的要求，且未损害员工合法权益，按季度发放就是合法的。

3. 员工权益的保障：

   • 企业在制定奖金工资发放制度时，应充分考虑员工的权益，确保制度的公平性和合理性。
   • 如果员工对奖金工资的发放有异议，企业应提供合理的解释和沟通渠道，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，企业按季度发放奖金工资在符合劳动合同约定、遵循国家法律法规以及保障员工权益的前提下是合法的。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。