被告的员工和案件是否具有法律上的利害关系，需具体分析员工在案件中的角色和行为。
一. 利害关系判定标准
利害关系通常指的是与案件结果有法律上的直接关联，可能影响案件处理或判决的利益关系。在判断被告的员工是否与案件有利害关系时，需考察该员工在案件中的具体行为、角色以及可能受到的法律影响。
二. 员工可能涉及的情况
直接参与案件：如果员工直接参与了案件的相关行为，如作为被告的代理人、直接实施了侵权行为等，那么该员工与案件就存在直接的利害关系。例如，如果员工在交通事故中作为被告的驾驶员，其驾驶行为直接导致了事故的发生，那么该员工就与案件有利害关系。
未直接参与但受影响：有些员工虽然未直接参与案件，但案件的处理结果可能对其产生法律上的影响，如可能影响其工作、薪酬或声誉等。然而，这种情况下的利害关系相对间接，且通常不会作为判断员工与案件是否具有法律上利害关系的决定性因素。
完全无关：如果员工既未参与案件的相关行为，案件的处理结果也不会对其产生任何法律上的影响，那么该员工与案件就不存在利害关系。
三. 法律上的利害关系
从法律角度来看，利害关系通常与诉讼地位、权利义务的承担等直接相关。如果员工在案件中承担了某种法律上的义务或责任，或者其权益可能受到案件处理结果的直接影响，那么就可以认为该员工与案件具有法律上的利害关系。
综上所述，被告的员工与案件是否具有法律上的利害关系，需根据员工在案件中的具体角色、行为以及可能受到的法律影响来综合判断。如果员工直接参与了案件的相关行为或案件处理结果将直接影响其法律上的权益，那么该员工就与案件具有法律上的利害关系。反之，则无利害关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。