是的，用工单位只能将被派遣员工退回劳务派遣公司，而不能直接辞退。以下是具体的分析：

一. 劳务派遣关系的法律基础与用工单位的权限

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者在出现特定法定情形时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，但劳务派遣单位才是劳动者的用人单位，有权依法与劳动者解除劳动合同。

二. 用工单位与被派遣员工的关系

• 实际用工单位与被派遣员工之间建立的是劳务使用关系，而非直接的劳动关系。因此，用工单位没有直接辞退被派遣员工的法律权限。

三. 退回被派遣员工的法定情形

• 《劳动合同法》第三十九条和第四十条详细列举了用工单位可以退回被派遣员工的情形，如劳动者存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），或者劳动者无过错但因客观情况变化导致劳动合同无法履行（如患病、不能胜任工作等）。

四. 退回程序与员工权益保护

• 用工单位在退回被派遣员工时，必须遵循合法、合规的程序，确保员工的合法权益得到妥善处理，如安排好工作交接、结清工资等，并不得随意行事。

综上所述，用工单位不能直接辞退被派遣员工，而只能依据法定情形和劳务派遣协议的约定，将被派遣员工退回劳务派遣公司。这一规定旨在保护被派遣员工的合法权益，防止用工单位随意解除与被派遣员工的用工关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。