法定延迟退休与员工身份没有直接关系。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定延迟退休的适用对象

• 法定延迟退休是针对所有达到法定退休年龄的劳动者而言的，不论其具体的员工身份如何（如管理层、普通员工等），只要符合延迟退休的条件，都可以选择延迟退休。

二. 员工身份的影响

• 员工身份主要影响的是劳动者在工作期间的权益和待遇，如工资、福利、职位晋升等。然而，当涉及到退休年龄和延迟退休的问题时，员工身份并不是决定性的因素。
• 无论是哪种身份的员工，都需要按照国家规定的退休年龄和延迟退休的政策来执行。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关退休政策，劳动者的退休年龄和延迟退休的条件是由国家统一规定的，并未根据员工身份进行区分。

四. 实例说明

• 假设有两名员工，一名是公司的管理层人员，另一名是普通的生产线工人。当他们都达到法定退休年龄时，如果符合延迟退休的条件，他们都可以选择延迟退休，而不会因为他们的员工身份不同而有所区别。

综上所述，法定延迟退休与员工身份没有直接关系，而是由国家统一规定的退休年龄和延迟退休政策来决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。