企业职工借调到事业单位，不应执行公务员法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 借调关系的法律性质

1. 借调并不改变劳动关系：企业职工被借调到事业单位，其原与企业的劳动关系并未因此解除或变更。借调期间，职工仍属于原企业的员工，只是暂时在事业单位工作。
2. 公务员法的适用范围：公务员法主要适用于公务员的管理，包括公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任等。而企业职工并不属于公务员范畴，因此不受公务员法的调整。

二. 借调期间的法律适用

1. 仍适用原企业规定：在借调期间，企业职工应继续遵守原企业的各项规章制度，包括劳动纪律、工作时间、薪酬福利等。同时，事业单位也应根据借调协议或相关约定，对借调职工进行必要的管理和工作安排。
2. 不涉及公务员法的内容：由于借调职工并非公务员，因此在借调期间不涉及公务员法的相关内容，如职务任免、职务升降、奖励惩戒等。

综上所述，企业职工借调到事业单位，其法律关系并未发生改变，仍属于原企业的员工，因此不应执行公务员法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。