科级干部试用期满后晚两个月转正，一般不会有法律层面上的直接影响，但可能涉及人事管理上的相关规定。具体分析如下：

一. 法律层面

1. 无直接法律规定：在我国现行的法律体系中，并没有明确针对科级干部试用期满后转正时间的具体规定。因此，从法律角度来看，晚两个月转正并不直接违反法律规定。

二. 人事管理层面

1. 可能影响职务晋升或薪资调整：虽然法律上没有明确规定，但各单位的内部人事管理规定可能对此有所要求。晚转正可能会影响干部的职务晋升、薪资调整等人事待遇。例如，某些单位可能规定，试用期满后应及时办理转正手续，否则将影响后续的薪资调整和职务晋升。

2. 需遵循单位规定：因此，具体是否会有影响，还需参考所在单位的内部人事管理规定。如果单位有明确规定试用期满后应及时转正，那么晚两个月转正可能会被视为不符合规定，从而可能受到一定的管理处罚或影响个人职业发展。

我建议：你应尽快与所在单位的人事部门沟通，了解具体的人事管理规定，并尽快办理转正手续，以避免可能的人事管理上的不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。