当您与中介签订了劳务合同后被辞退时，关于补偿的问题，主要依据的是《劳动合同法》以及劳务合同中的具体条款。以下是根据不同情况为您详细解析的补偿方案：

一、与中介直接签订的劳动合同

1. 赔偿条件：

   • 若中介无正当理由将您辞退，即构成违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您的工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权步骤：

   • 及时收集辞退证据，如辞退通知、工作交接记录等。
   • 尝试与中介协商赔偿事宜。
   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求中介支付相应赔偿。

二、通过中介介绍到其他单位工作

1. 赔偿条件：

   • 若您被实际用工单位辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断。
   • 若因用工单位自身过错而违法辞退您，用工单位需承担赔偿责任。
   • 若因您自身过错导致被辞退，则通常没有赔偿。

2. 维权步骤：

   • 同样需要收集辞退证据。
   • 先与用工单位协商赔偿。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、劳务合同中的特别约定

• 如果劳务合同中有关于辞退处理办法的特别约定，那么应优先按照合同中的约定来执行。

四、中介的过错责任

• 若中介在辞退过程中存在过错，导致您的合法权益受到损害，您同样可以要求中介承担相应的责任。

综上所述，当您与中介签订劳务合同后被辞退时，应首先明确自己的合同关系以及辞退原因。根据具体情况，您可以依据《劳动合同法》及劳务合同中的条款来维护自己的权益，并寻求相应的赔偿。在维权过程中，务必注意收集证据，并遵循法律程序进行协商或仲裁。