房地产法定假日不放假，若单位非因生产经营需要或特殊原因，且未与劳动者、工会协商，则属于违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定假日是劳动者应当享有的休息日，单位应当尊重并保障劳动者的这一权利。
   • 法定假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国庆节等，这些节日是全体公民应当享有的休息日。

2. 法定假日不放假的法律后果：

   • 如果单位在法定假日不放假，且不符合可以不放假的条件（即非因生产经营需要或特殊原因，且未与劳动者、工会协商），则单位的行为构成对劳动者休息权的侵犯，属于违法行为。
   • 劳动者在面临法定假日被剥夺休假权利时，有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

3. 法定假日不放假的补偿：

   • 如果单位在法定假日未安排劳动者休假，且不符合上述提到的特殊原因或生产经营需要等条件，那么单位应依法向劳动者支付加班费作为补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，房地产法定假日不放假，若单位非因生产经营需要或特殊原因，且未与劳动者、工会协商，则属于违法。劳动者有权要求单位安排休假或支付相应的加班费作为补偿。如果单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。