公司没签合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿情形及标准如下：

1. 一般情形：

   • 若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间一般为双方补订书面劳动合同的前一日，或至多支付11个月的二倍工资。

2. 无固定期限劳动合同情形：

   • 当满足应当订立无固定期限劳动合同的法定情形时，若公司不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资，且此时没有11个月的上限限制。

维权途径： 若公司拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其支付相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 劳动者在维权过程中应妥善收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
• 若因公司未签订劳动合同导致社保未缴纳，劳动者还可以要求公司补缴在职期间的社会保险，并对因此造成的损失承担赔偿责任。

综上所述，公司未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应的赔偿责任。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以便及时有效地维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。