针对您提出的“公司没签订劳动合同如何赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：
一、公司需支付双倍工资
适用情形：
- 当公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同时，公司需要向您支付双倍工资作为赔偿。
计算方式：
- 双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止到补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为十一个月。
- 双倍工资的计算基数包括您应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算双倍工资。如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
示例：
- 假设您的月薪为5000元，且公司未与您签订劳动合同的时间为6个月，那么公司需要向您支付的双倍工资差额为5000元/月 × 5个月（因为第一个月不计算双倍）= 25000元（实际应支付总额为原工资基础上加一倍，此处仅计算差额部分）。
二、视为订立无固定期限劳动合同及相关责任
适用情形：
- 如果公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。
相关责任：
- 即使视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
- 之后，公司应履行无固定期限劳动合同的相关义务。如果公司违反规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行；如果不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况说明
- 如果是因为您自己拒绝签订劳动合同，且公司有相关证据证明是您拒签，那么公司无需承担赔偿责任。
- 如果因不可抗力或您的原因导致劳动合同无法签订（如您与其他公司仍存在劳动关系未解除），公司亦无需承担责任。
- 您故意拖延不签劳动合同以谋取双倍工资的行为，不会得到法律支持。
四、维权途径
如果公司未与您签订劳动合同且拒绝支付相应赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其支付双倍工资等赔偿。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查并责令改正。
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议
为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您：
- 在入职时务必要求公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。
- 如果公司未与您签订劳动合同，及时保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。
- 如遇相关问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。