面对公司拖延劳动仲裁的情况，个人可以采取一系列措施来应对，包括催促仲裁机构、关注仲裁时限、准备证据以及与仲裁员保持沟通等。

一. 催促仲裁机构

首先，你可以向劳动仲裁机构的办案人员了解案件的进展情况，询问是否存在延误或其他问题。督促他们加快审理进度，确保仲裁案件能够按照法定程序推进。如果劳动仲裁机构的处理进度过慢，你还可以向上级劳动行政部门投诉，要求他们对劳动仲裁机构的工作进行监督和督促。

二. 关注仲裁时限

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，你需要关注仲裁程序的法定时限，若公司的拖延行为导致超出法定时限，可向仲裁机构反映，要求其按规定推进程序。

三. 准备证据

对于公司拖延时间的行为，若有相关证据，如无正当理由多次要求延期开庭等，你应及时向仲裁庭提交，以便仲裁庭准确认定其行为性质。这些证据将有助于仲裁庭了解公司的拖延行为，并可能对其产生不利影响。

四. 与仲裁员保持沟通

你可以向仲裁员说明公司拖延时间对你权益造成的影响，促使仲裁员重视并采取适当措施加快进程。与仲裁员保持良好的沟通，有助于他们更好地理解你的处境和需求，从而更有可能采取有利于你的措施。

五. 考虑法律途径

如果仲裁机构未能有效解决拖延问题，且在仲裁裁决作出后你对结果不满意，你可以在规定时间内依法向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，是面对公司拖延劳动仲裁时的一种有效手段。

我建议，在面对公司拖延劳动仲裁的情况时，你应保持冷静并采取积极的应对措施。通过催促仲裁机构、关注仲裁时限、准备证据以及与仲裁员保持沟通等方式，你可以更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。