企业员工不能延迟退休主要受到法定退休年龄、缴费年限、健康状况与工作能力及单位协商等条件的限制。具体分析如下：

一. 法定退休年龄的限制

• 根据国家相关规定，男性职工的正常退休年龄为60周岁，女性管理、技术岗位职工为55周岁，女性工人岗位职工为50周岁。这是企业员工不能延迟退休的基本法定年龄限制。

二. 缴费年限的限制

• 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年。若不足十五年，则不能延迟退休，需缴费至满十五年后再办理退休手续。这一规定确保了员工在退休前有足够的缴费年限来支持其退休后的养老金领取。

三. 健康状况与工作能力的限制

• 申请延迟退休的职工必须身体健康，能够继续胜任工作。这是确保员工在延迟退休后仍能为企业做出贡献的基础，也是企业考虑是否同意员工延迟退休的重要因素。

四. 单位协商的限制

• 职工达到法定退休年龄时，若希望延迟退休，需与所在单位协商一致。此过程中，单位会考虑员工的工作表现、岗位需求以及企业整体的人力资源规划等因素，来决定是否同意员工延迟退休。若单位不同意，则员工不能延迟退休。

综上所述，企业员工不能延迟退休主要受到法定退休年龄、缴费年限、健康状况与工作能力及单位协商等条件的综合限制。在考虑延迟退休时，员工应充分了解并考虑这些因素，以做出最符合自己利益的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。