合同到期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 合同到期后，如果公司明确表示不再续签，且终止劳动关系是基于合同到期这一自然终止的情形，那么公司一般无需向员工支付赔偿。

2. 需要赔偿的情形：

   • 如果公司在合同到期前就有辞退员工的意愿，或在合同到期后以不正当理由辞退员工（如歧视、违法等），则公司需进行赔偿。
   • 赔偿标准通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，若员工在公司工作3年，月工资5000元，若公司无故辞退，则公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

此外，如果合同到期公司不续签且未提前通知，导致劳动者错过及时寻找新工作机会等产生额外损失，公司可能还需赔偿该部分合理损失。

综上所述，合同到期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体情形和原因。如果您面临此类情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以便维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。