针对你提出的问题“没毕业没签劳动合同有双倍赔偿吗”，我给出的回答如下：

结论：是否享有双倍赔偿，取决于你是否符合就业主体资格以及与用人单位之间是否建立了劳动关系。

详细分析：

1. 若你符合就业主体资格，并与用人单位建立了劳动关系：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你已经具备就业主体资格（通常指已毕业并能正常提供劳动），且用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与你签订劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资。

2. 若你以实习身份工作，未建立劳动关系：

   • 在这种情况下，你不受《劳动合同法》关于未签合同双倍工资约束。因为实习通常不被视为建立了正式的劳动关系，所以不适用于双倍赔偿的规定。

特殊说明：

• 判断你是否符合就业主体资格，需要综合考虑你是否已经毕业、是否能够正常提供劳动等因素。
• 如果你主张双倍工资赔偿，需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并在规定时效内（通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）申请劳动仲裁维权。

建议：

• 如果你认为自己符合就业主体资格，且用人单位未与你签订劳动合同，你可以考虑与用人单位沟通，要求其与你签订劳动合同或支付双倍工资。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个回答能够解答你的疑问。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。