针对“员工上班5个月后被辞退会怎么样”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是根据不同情形进行的详细解答：

一、无过失性辞退

如果员工因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，或者因其他原因（如公司经营困难、岗位调整等）导致合同无法继续履行，且公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，那么这种情况下，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》规定，员工工作不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

如果公司无正当理由随意辞退员工，或者辞退行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这种辞退行为被视为违法辞退。

• 赔偿标准：在违法辞退的情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工工作5个月被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

三、过失性辞退

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为对公司造成了重大损害，那么公司有权辞退员工，并且无需支付经济补偿。

四、协商一致解约

如果公司和员工能够协商一致解除劳动合同，那么公司也需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。

五、后续处理

• 社保、公积金等福利处理：员工被辞退后，公司需要按照相关规定为员工办理社保、公积金等福利的转移或停缴手续。
• 维权途径：如果员工认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工上班5个月后被辞退会怎么样，主要取决于辞退的具体原因和情况。如果是无过失性辞退或协商一致解约，公司需要支付经济补偿；如果是违法辞退，公司需要支付更高的赔偿金；如果是过失性辞退，公司则无需支付经济补偿。员工在面临辞退时，应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。