劳动争议仲裁审理确实具有阶段性特征。具体来说：

1. 仲裁申请与受理阶段：

   • 劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合的，则不予受理并说明理由。

2. 开庭前准备阶段：

   • 仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。
   • 双方当事人在规定时间内提交证据，并进行证据交换。
   • 仲裁庭根据案件情况，确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。

3. 开庭审理阶段：

   • 仲裁庭按照预定的开庭时间进行审理，双方当事人及其代理人到庭参加。
   • 审理过程中，当事人进行陈述、辩论，并质证证据。
   • 仲裁庭对案件进行调解，如调解不成，则进行裁决。

4. 裁决与执行阶段：

   • 仲裁庭根据审理情况，作出裁决书，并送达双方当事人。
   • 如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

综上所述，劳动争议仲裁审理过程具有明确的阶段性，每个阶段都有其特定的程序和任务，以确保仲裁的公正、高效进行。如有任何关于劳动争议仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。