劳动争议仲裁审理的主要特征包括以下几点：

1. 主体特定性与专业性：

   • 劳动争议仲裁的主体具有特定性，一方为用人单位，另一方为劳动者，争议内容严格基于劳动关系产生的权利义务。
   • 仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这种三方机制确保了仲裁过程的公平性和专业性。

2. 程序独特性与高效性：

   • 仲裁前置：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，必须先申请仲裁，对裁决不服才能提起诉讼（除非法律另有规定）。
   • 仲裁时效与审理期限较短：劳动争议申请仲裁的时效为一年，且仲裁庭需在受理申请后四十五日内结案，复杂案件可延长至六十日，相较于民事诉讼程序更为迅速。
   • 灵活性：仲裁程序灵活，注重实际问题的解决，且基于双方自愿的原则进行。

3. 效力特殊性与终局性：

   • 对于小额仲裁案件及执行国家劳动标准引发的争议，仲裁裁决具有终局效力。
   • 用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形的，可向中级人民法院申请撤销；劳动者对终局裁决不服的，则可向人民法院提起诉讼。

4. 免费仲裁与成本降低：

   • 劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障，这大大降低了劳动者维权的成本。

5. 民间性与独立性：

   • 劳动争议仲裁机构虽然受到国家法律的规范，但其本质上仍属于民间性质，独立于行政机关和司法机关。
   • 仲裁机构在组织结构上保持独立，不受其他权力机关的干涉，确保了仲裁裁决的公正性和权威性。

6. 简易性与灵活性：

   • 与诉讼程序相比，劳动争议仲裁在程序设计上更为简便快捷。
   • 仲裁机构在裁决过程中可以根据案件的具体情况和当事人的实际需求，灵活运用各种调解手段和裁决方式。

7. 及时性与法律约束力：

   • 劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效，体现了及时的特点。
   • 仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力，一方不履行时，另一方可以申请人民法院强制执行。

综上所述，劳动争议仲裁以其特有的主体特定性、程序独特性、效力特殊性、免费性、民间性与独立性、简易性与灵活性以及及时性与法律约束力等特征，为劳动者和用人单位提供了一个专业、高效且低成本的纠纷解决平台。