工作票签发人在特定情况下是否可以临时担任监护人，这个问题需要依据具体的行业规定、公司政策以及作业的安全规范来综合判断。
首先，我们要明确工作票签发人和监护人的职责。工作票签发人通常负责审核工作票的内容，确保作业的安全性和合规性，并签发工作票以允许作业的开始。而监护人则负责在作业现场进行实时的安全监护，确保作业人员遵守安全规程，及时发现并纠正可能的安全隐患。
在大多数情况下，工作票签发人和监护人是两个独立的角色，他们各自承担不同的安全责任。这是因为签发人需要专注于整个作业过程的安全规划和审批，而监护人则需要专注于现场的安全监护。
然而，在某些特殊情况下，如果公司政策或行业规定允许，并且工作票签发人具备监护人的资质和能力，那么他可能可以临时担任监护人。但这需要满足以下条件：
明确的政策或规定：公司或行业必须有明确的规定，允许在特定情况下工作票签发人可以临时担任监护人。
资质和能力：工作票签发人必须具备监护人的资质和能力，包括熟悉作业现场的安全环境、了解作业过程中的安全隐患、掌握应急处理措施等。
无冲突：临时担任监护人不能与工作票签发人的其他职责产生冲突，以确保他能够全心全意地履行监护职责。
风险评估：在决定工作票签发人是否临时担任监护人之前，需要进行充分的风险评估，确保这一决定不会增加作业的安全风险。
综上所述，工作票签发人是否可以临时监护，需要根据具体的行业规定、公司政策以及作业的安全规范来判断。在大多数情况下，这两个角色是分开的，但在特定条件下，如果满足上述条件，工作票签发人可能可以临时担任监护人。不过，这样的决定应该谨慎做出，并确保不会损害作业的安全性。