试用期被辞退的赔偿标准主要取决于辞退是否合法。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退与违法辞退的界定
- 合法辞退：
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 其他法定事由导致合同无法继续履行。
在合法辞退的情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 违法辞退：
- 用人单位无法证明员工不符合录用条件或其他法定辞退事由。
- 用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同。
在违法辞退的情况下，用人单位需要支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
- 经济补偿标准：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：
- 违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果员工工作不满六个月被违法辞退，其月工资为5000元，则赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿）乘以2，即10000元。
三、特殊情况处理
月工资高于地区平均工资三倍：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
社保处理：
- 合法辞退时，用人单位应在辞退当月办理社保减员手续，停缴次月社保。
- 违法辞退时，除支付赔偿金外，社保也要按正常程序缴纳至辞退当月。
四、员工权益保护
- 员工在面对辞退时，应注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 如果员工认为自己是被不合理辞退，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性。合法辞退无需支付赔偿，而违法辞退则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的措施来保护自己。