上了三个月班被辞退，应该赔偿多少工资，这个问题主要取决于辞退的具体原因。以下是不同情况下的详细解答：

1. 合法辞退（无需赔偿）：

   • 如果员工在试用期内不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度等，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 如果公司无正当理由解除劳动合同，即属于违法辞退，那么公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 具体计算方式为：员工在本单位工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际月数计算。

3. 协商一致解除（需支付经济补偿）：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司应支付半个月工资作为经济补偿。

举个例子，假设你的月工资为5000元，工作了三个月后被公司违法辞退，那么你可以获得的赔偿金就是5000元/月 × 1个月 = 5000元。

综上所述，上了三个月班被辞退应该赔偿多少工资，关键要看辞退的具体原因。如果是合法辞退，公司无需支付赔偿；如果是违法辞退，公司需支付一个月工资的赔偿金；如果是协商一致解除，公司需支付半个月工资的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。