工人身体不舒服请假而工长不给批，这是一个常见的劳动纠纷问题。对此，我给出以下明确结论和详细分析：

明确结论：

工人在身体不舒服时，有权根据公司的请假流程申请病假。如果工长无理拒绝，工人可以采取一系列合法措施来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析：

1. 请假前的准备：

   • 工人应首先及时就医，并妥善保留所有与病情相关的医疗文件，如病历、检查报告、诊断证明及病假条等。这些文件是后续请假及维权的重要依据。
   • 在就医后，工人应携带医疗证明与工长进行沟通，详细说明病情及对工作的影响，表达请假的必要性。

2. 根据劳动关系状态采取不同的策略：

   • 如果工人是试用期员工，病情较轻时可以尝试与工长进一步沟通；病情较重时，即使公司不批，也应先就医治疗，并保留好医疗证明。若公司因此作出不合理处理，可向劳动监察部门投诉。
   • 如果工人是已转正员工，工长拒绝批病假可能涉及违反劳动法律法规。此时，工人应再次与公司沟通，并明确指出请假的法律依据及公司规章制度。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 避免不当行为：

   • 工人应避免采取“先斩后奏”的方式，即直接不去上班而去医院检查身体，这样做存在被开除的风险。除非万不得已，否则不建议采用此方法。

4. 法律途径的选择与运用：

   • 当公司行为明显违反法律法规时，工人可通过报警或向劳动部门投诉来维护自己的权益。在必要时，还可考虑聘请律师提起民事诉讼或劳动仲裁。

总结与建议：

工人在身体不适需要请假时，应首先遵循公司规定的请假流程，并与工长进行充分沟通。若工长无理拒绝请假申请，工人应依法维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，工人也应了解并遵守相关法律法规，避免采取不当行为导致自身权益受损。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。