关于“现在招工单位都要无犯罪证明吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这主要取决于具体的招工单位、行业特性以及岗位性质。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
特定行业和岗位需要：
- 在一些涉及安保、金融安全、未成年人保护以及部分国家机关和事业单位的重要岗位中，通常需要员工提供无犯罪证明。例如，银行、安保公司、学校、幼儿园等，这些机构为了降低潜在风险，确保员工背景清白，会要求提供无犯罪证明。
一般行业和岗位不做强制要求：
- 对于多数普通行业和岗位，如销售、客服、行政等，公司通常不会硬性要求员工提供无犯罪证明。这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，公司在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面。
公司政策决定：
- 除了行业特性外，公司内部的政策也会影响是否需要提供无犯罪证明。有些公司可能会将此作为招聘的优先考虑因素，但并非硬性要求。而有些公司则可能出于安全考虑，对所有入职员工都进行无犯罪记录的审查。
法律法规的约束：
- 值得注意的是，根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。同时，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范，旨在保护个人隐私权不受侵犯。
综上所述，招工单位是否要求提供无犯罪证明并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括行业特性、岗位性质、公司政策以及法律法规的约束。因此，在求职过程中，建议求职者主动了解招工单位的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。