关于“煤矿井下一人事怎么责任追究”的问题，这涉及到煤矿安全生产的法律责任追究。首先，我们要明确的是，煤矿井下的安全事故或人事问题，其责任追究通常涉及多个层面，包括直接责任人、管理人员、以及可能的企业责任等。

1. 直接责任人的责任追究：

   • 如果煤矿井下发生人事事故，如员工伤亡、违规操作等，首先会追究直接责任人的责任。这包括操作不当的员工、未履行安全职责的岗位人员等。
   • 责任追究可能涉及行政处罚、经济赔偿，甚至刑事责任，具体取决于事故的严重程度和造成的后果。

2. 管理人员的责任追究：

   • 管理人员，特别是安全管理人员，如果未能有效履行安全管理职责，导致事故发生或事故后果扩大，也将承担相应的责任。
   • 这可能包括管理不善、培训不足、安全检查不到位等失职行为。

3. 企业责任：

   • 煤矿企业作为安全生产责任主体，如果未能建立健全安全生产责任制、落实安全生产措施，导致事故发生，将承担企业责任。
   • 这可能包括罚款、停产整顿、吊销证照等严重的法律后果。

4. 法律责任追究程序：

   • 事故发生后，通常会由相关部门（如煤矿安全监察机构、应急管理部门等）进行调查。
   • 调查结束后，会根据事故原因、责任大小等，依法对责任人进行追究。
   • 责任人如果对追究决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 预防与措施：

   • 为了避免责任追究，煤矿企业应加强安全生产管理，建立健全安全生产规章制度。
   • 加强员工安全培训，提高员工安全意识和操作技能。
   • 定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

综上所述，煤矿井下一人事的责任追究是一个复杂的过程，涉及多个层面和多个法律主体。为了有效预防事故和减少责任追究，煤矿企业应切实加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。