“小三”在公司上班发的工资一般不能要回来。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的身份、地位或道德评价无关。只要“小三”与公司存在合法的劳动关系，且其工资是基于提供的劳动而获得的，那么这份工资就受到法律的保护，不能因为其身份问题而被追回。

当然，如果“小三”的工资涉及非法所得，比如通过欺诈、胁迫等手段获得的，或者与公司存在其他不正当的财务往来，那么这份工资就可能面临被追回或受到法律制裁的风险。但这种情况与“小三”的身份无关，而是取决于其行为的合法性。

总之，工资是劳动者应得的报酬，受到法律的保护。不能因为某人的身份或道德评价而随意剥夺其劳动成果。如果你有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，欢迎随时向我咨询。