结论：给“小三”的工资，在特定情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 从法律关系角度：

   • 如果所谓的“工资”实际上是丈夫或妻子单方面给予“小三”的财物，且这些财物属于夫妻共同财产，那么未经另一方同意的擅自处分行为可能构成无权处分。在此情况下，受损方（即夫妻中的另一方）有权依据法律规定，要求“小三”返还这些财物。
   • 若“工资”是以某种名义（如雇佣关系）支付给“小三”，但实际上并不存在真实的雇佣关系，或者该支付行为违反了公序良俗原则，那么这种支付行为可能被视为无效或可撤销。在此情况下，支付方或其配偶同样有权要求“小三”返还。

2. 从证据收集角度：

   • 要成功要回给“小三”的工资，关键在于收集充分的证据来证明这些财物的支付情况、性质以及归属。这可能包括银行转账记录、聊天记录、证人证言等。
   • 证据的收集需要合法、有效，且能够形成完整的证据链，以支持你的主张。

3. 从实际操作角度：

   • 在要求“小三”返还工资时，建议首先尝试通过协商、调解等和平方式解决。这可以节省时间和成本，同时避免不必要的法律纠纷。
   • 如果协商、调解无果，或者“小三”拒绝返还，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求“小三”返还财物并承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 及时咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域，但此类问题也涉及婚姻家庭法律范畴，我同样可以提供专业建议），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
• 根据律师的建议和实际情况，制定合适的策略来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你决定通过法律途径来解决问题，那么请尽快收集相关证据，并准备向法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，请积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。