关于您在公司工作中受伤期间工资发放的问题，根据相关法律法规，我可以给您一个明确的答复。

结论：在您因工作受伤且处于停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

详细解释：

1. 停工留薪期的确定：

   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 工资福利待遇的保持：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应完全不变，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资），由用人单位按月足额支付。
   • “原工资福利待遇”具体指的是您正常出勤时应享受的工资待遇，如计时或计件工资、固定奖金、津贴及补贴等。加班工资不计入停工留薪期工资内。

3. 工资的发放方式与时间：

   • 工资应以货币形式支付给劳动者本人。
   • 按照正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。

4. 特殊情况处理：

   • 如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
   • 若单位未依法支付或提供必要护理，您有权通过法律途径维护权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例： 假设您工伤前月基本工资为5000元，加固定奖金500元、交通补贴200元，则停工留薪期内单位应按5700元/月的标准支付给您。

综上所述，您在停工留薪期内的工资福利待遇是受法律保护的，用人单位应严格按照规定支付。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。