当用人单位随意克扣员工工资时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权主张以下赔偿：

首先，用人单位必须将克扣的全部工资支付给员工。这是确保员工应得的劳动报酬不受侵害的基本要求，无论克扣的原因是什么，用人单位都有义务足额支付员工的工资。

其次，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障员工的合法权益。

再者，如果员工因用人单位克扣工资而解除劳动合同，用人单位还需按照员工的工作年限给予经济补偿。具体标准为：工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这一规定体现了对员工因用人单位违法行为而遭受损失的补偿。

在面对工资被克扣的情况时，员工应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。员工可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再向劳动行政部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

综上所述，用人单位随意克扣员工工资是违法行为，员工有权要求足额支付工资、加付赔偿金以及经济补偿。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。