关于劳动仲裁的最终结果，可以从以下几个方面来详细阐述：

一、劳动仲裁的最终裁定结果

劳动仲裁案件的最终裁定结果主要有三种可能性：

1. 劳动者的所有请求均获得支持：如果劳动者提供的证据充分且合法，仲裁庭会认可其全部请求，如要求用人单位补发工资、补缴社保等。

2. 部分请求获得支持：仲裁庭在审理过程中，会根据双方提供的证据和事实，对劳动者的请求进行逐一分析，可能仅支持其中部分请求。

3. 所有请求均未获得支持：如果用人单位的辩驳理由充分且符合法律规定，或者劳动者提供的证据不足，仲裁庭可能会驳回劳动者的所有请求。

仲裁庭会依据当事人提交的各类证据、陈述的事实以及适用的法律法规，进行深入分析与判断，从而做出公正合理的裁决。

二、对劳动仲裁结果不服的救济途径

如果任何一方对仲裁庭的裁决结果持有异议，可以在法定的期限内向当地法院提起诉讼。具体来说：

1. 劳动者不服：若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于非终局裁决不服，同样可在十五日内向法院起诉。

2. 用人单位不服：对于终局裁决，若有证据证明存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决不服，可在十五日内向法院起诉。

三、劳动仲裁的终局裁决

值得注意的是，劳动仲裁中还存在一种特殊的裁决形式——终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时，对特定类型的劳动争议所作的、自作出之日起即发生法律效力的裁决。这类裁决主要适用于小额仲裁案件和标准明确类仲裁案件，旨在快速解决纠纷，保障劳动者的合法权益。

对于终局裁决，用人单位原则上不能向法院提起诉讼，但劳动者有权在法定期限内提起诉讼。如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，可以向中级人民法院申请撤销。

综上所述，劳动仲裁的最终结果取决于双方提供的证据、陈述的事实以及适用的法律法规。如果任何一方对裁决结果不服，都有相应的救济途径可以维护自己的权益。同时，了解劳动仲裁的终局裁决制度也有助于更好地理解和应对劳动仲裁过程。