关于劳动合同中提前离职违约金的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同提前离职违约金的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下提前离职，无需支付违约金。具体来说：
- 试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。
- 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以合法解除劳动合同，无需支付任何违约金或赔偿。
然而，在特定情形下，如劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，则可能需要支付违约金。
二、需要支付违约金的特定情形
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方签订了约定服务期的协议，劳动者提前离职将违反此约定。
- 在这种情况下，劳动者需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。
- 若劳动者违反了竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。
三、违约金的赔偿标准
- 服务期约定违约金：违约金的数额由双方协议约定，但不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 竞业限制约定违约金：具体数额由双方在劳动合同或保密协议中约定。
四、总结
综上所述，劳动合同中提前离职是否需要支付违约金，主要取决于合同的性质以及劳动者是否违反了特定的约定。在一般情况下，劳动者提前离职无需支付违约金。但在违反服务期约定或竞业限制约定的情况下，劳动者则需按照约定支付相应的违约金。具体的违约金数额和赔偿标准，应根据劳动合同的约定及相关法律法规来确定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。