关于您提出的“半年制合同写提前离职要有违约金是否合理，以及违约金一般是多少”的问题，这主要取决于合同的性质以及您是否违反了特定的约定。下面我将为您详细解答：
一、合同性质与违约金的关系
劳动合同：
- 在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以合法解除劳动合同，且无需支付违约金。
- 但是，如果存在特定情形，如您违反了服务期约定或竞业限制约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 服务期约定：若用人单位为您提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了约定服务期的协议，您提前离职违反该约定时，需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：如果您对用人单位负有保密义务，且双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，您在解除或终止劳动合同后违反此约定，也需支付违约金。
非劳动合同（如租赁合同、买卖合同等）：
- 对于这类合同，一方提前解约（类似于“提前离职”）是否需要支付违约金，完全取决于合同的具体约定。
- 只要合同的约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，且双方均同意并签署了含有违约金条款的合同，那么违约方在提前解约时通常需要按照合同约定支付违约金。
二、违约金的合理数额
- 对于劳动合同中的违约金，如上述所述，其数额有明确的法律限制，即不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 对于非劳动合同中的违约金，其数额则完全取决于双方的约定。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不应过高或过低，以体现公平原则。如果违约金数额过高，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
三、建议
- 在签署任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，以确保自己了解并同意其中的约定。
- 如果您对合同中的违约金条款有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，合同规定提前离职是否有违约金以及违约金的数额，主要取决于合同的性质以及您是否违反了特定的约定。在签署合同前，请务必仔细审查合同条款，以确保自身权益不受损害。