关于企业为什么会按照技校年龄档案退休，而技校经历又不算工龄的问题，这实际上涉及到我国的退休制度和工龄计算规则。下面我将从这两个方面进行详细解释：

一、企业为什么会按照技校年龄档案退休？

企业按照技校年龄档案退休，主要是基于我国现行的退休政策。在我国，退休年龄是根据个人的出生日期和性别来确定的，通常男性为60岁，女性为55岁或50岁（具体取决于具体情况）。这个退休年龄的确定，与个人的学历、工作经历等并无直接关系，而是基于国家层面的社会保障制度和人口政策考虑。

技校年龄档案，通常指的是个人在技校学习期间的档案记录，包括入学时间、毕业时间等。虽然技校学习经历本身不算作工龄，但技校毕业后的工作年限是会计入工龄的。企业在办理员工退休手续时，会依据员工的实际出生日期和性别，结合国家退休政策，来确定员工的退休年龄。因此，企业按照技校年龄档案退休，实际上是在执行国家的退休政策。

二、技校为什么不算工龄？

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短，通常与职工的福利待遇、晋升机会等密切相关。

技校学习期间，学生并未与单位建立劳动关系，而是以学习为主，没有工资收入。因此，技校学习经历不被计入工龄。只有当技校毕业后，学生进入单位工作，与单位建立劳动关系，并开始领取工资时，这段时间才会计入工龄。

总结

综上所述，企业按照技校年龄档案退休，是因为需要执行国家的退休政策；而技校学习经历不算工龄，是因为技校学习期间并未与单位建立劳动关系，没有工资收入。希望这个解释能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。