劳动法中关于社保的处理，主要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定。以下是对劳动法社保处理的详细解析：
一、社保权益的明确
首先，根据相关法律法规，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险旨在保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等特定情况时，能够依法从国家和社会获得物质帮助。
二、用人单位未依法缴纳社保的应对
初步协商：
- 劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，应首先与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，并要求其进行补缴。同时，保留好沟通记录，作为后续可能需要的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并责令用人单位改正其违法行为，还可能对用人单位处以罚款。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。需要注意的是，部分地区可能不直接受理社保补缴的请求，但会审理因未缴纳社保而导致的损失赔偿请求。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。
向社保经办机构举报：
- 劳动者也有权向社保经办机构举报用人单位的违法行为，由社保经办机构进行专业核查，并责令用人单位补缴社保。
三、社保缴纳基数不准确的处理
与单位沟通调整：
- 如果劳动者发现社保缴纳基数低于实际工资，应与单位的人力资源部门进行沟通，并提供工资证明材料，要求调整社保缴纳基数。
向社保部门反映：
- 如果单位拒绝调整，劳动者可以向当地社保部门反映情况，社保部门将对此进行审查，并责令单位重新申报及补缴差额。
四、离职后社保的衔接
找到新工作：
- 劳动者离职后应尽快入职新单位，并提供个人社保信息，以确保社保的顺利衔接。
暂无工作：
- 如果劳动者暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员身份继续参保，或者委托正规的社保代缴机构代缴社保。但需要注意的是，选择代缴机构时要谨慎，并签订详细的协议。
五、特殊情况下的社保处理
试用期社保：
- 试用期员工同样享受社保保障，用人单位需为其缴纳社保。如果未缴纳，劳动者有权要求补缴。
社保关系转移：
- 当劳动者更换工作时，应及时办理社保关系转移手续，以确保社保的连续性和完整性。
六、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
了解法律：
- 劳动者应熟悉相关法律法规和政策规定，这是维护自身权益的基础。
及时维权：
- 当发现用人单位存在违法行为时，劳动者应及时采取措施维权，避免错过最佳时机。
综上所述，劳动法中关于社保的处理涉及多个方面，包括社保权益的明确、用人单位未依法缴纳社保的应对、社保缴纳基数不准确的处理、离职后社保的衔接、特殊情况下的社保处理以及注意事项等。劳动者应了解自己的社保权益，掌握解决途径，并在必要时采取适当措施维护自身权益。