在做劳务分包退场时，讨薪需要遵循合法途径来确保自身权益。以下是我为你总结的合法讨薪方式：

1. 了解并保留证据：

   • 首先，确保你手中有充分的证据来证明你与雇主之间的劳务关系以及应得的薪资。这包括但不限于劳务合同、工资单、考勤记录、工作通讯等。
   • 保留好所有与薪资相关的书面材料，如催薪记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 与雇主协商：

   • 在采取任何法律手段之前，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你解决薪资问题。
   • 提供充分的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解你的案情并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备好所有相关证据，按照仲裁程序进行申请，并积极参与仲裁过程。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法令你满意，你可以将案件提交至法院，通过诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，你可能需要聘请专业律师来协助你进行诉讼，以确保你的权益得到充分保障。

总之，在做劳务分包退场讨薪时，务必保持冷静和理性，遵循合法途径来维护自己的权益。如果你在任何过程中遇到疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。