关于员工通知公司解除劳动合同的送达方式，这主要取决于公司内部的规章制度以及具体的劳动法律法规。通常，解除劳动合同通知书应当以一种能够确保公司收到并确认的方式送达。

首先，直接送达是一种常见且有效的方式。员工可以直接将解除劳动合同的通知书交给公司领导或人力资源部门，并要求对方签收确认。这种方式直接、快捷，且能够立即得到反馈。如果公司领导或人力资源部门在场并愿意接收，那么直接送达是完全可以的。

然而，在某些情况下，邮寄送达可能更为合适。比如，公司领导经常不在公司，或者员工担心直接送达时可能发生纠纷或争议。邮寄送达可以确保通知书以书面形式准确送达，并且邮局提供的挂号信等服务还可以提供送达的证明。在邮寄时，建议员工选择有法律效力的邮寄方式，如挂号信，并保留好邮寄凭证和回执。

除了直接送达和邮寄送达外，还有一些其他的送达方式，如留置送达、协议送达（如电子邮件等电子方式，但需确保公司同意并确认收到）、委托送达以及公告送达等。但这些方式通常适用于特定的情况，并不是常规的解除劳动合同通知书的送达方式。

综上所述，员工在通知公司解除劳动合同时，可以先了解公司内部的规章制度和具体的劳动法律法规，然后根据实际情况选择合适的送达方式。如果公司没有明确的规定或要求，员工可以选择直接送达或邮寄送达这两种常见且有效的方式之一。无论选择哪种方式，都建议员工保留好相关的证据和凭证，以避免后续可能出现的纠纷或争议。