公司免职前并不需要经过本人同意。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：
法律解释
劳动合同的解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件下，有权单方面解除劳动合同，即免职。这些条件包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 在这些情况下，用人单位可以依法行使解除权，而无需事先征得劳动者的同意。
通知与程序：
- 虽然免职前不需要劳动者同意，但用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的通知程序和要求。例如，用人单位通常需要提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请维权。
劳动者的权益保护：
- 尽管用人单位有权免职，但劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。如果用人单位的免职行为违反了法律规定，劳动者可以依法要求恢复劳动关系、支付经济补偿金等。
举例说明
假设某公司员工小张因严重违反公司规章制度被公司决定免职。在这种情况下，公司无需事先征得小张的同意，即可依据《劳动合同法》的相关规定解除与小张的劳动合同。但公司必须确保免职行为符合法定程序，如提前通知小张并说明免职理由等。
法律建议
- 了解法律规定：劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同解除的规定，以便在面临免职时能够依法维护自己的权益。
- 保留证据：如果认为用人单位的免职行为存在违法之处，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、免职通知书、工资单等，以便在维权时能够提供有力的支持。
- 及时咨询：在面临免职等劳动纠纷时，劳动者可以及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和支持。
综上所述，公司免职前并不需要经过本人同意，但必须遵循法定的通知程序和要求。如果认为用人单位的免职行为存在违法之处，劳动者可以依法维权。