公司想移除财务人员，通常并不需要该财务人员本人同意，但具体情形需依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与内部管理规定：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能规定了公司人事变动的程序和条件。如果公司章程中明确规定了移除财务人员的程序，并且该程序不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照章程规定进行操作，无需财务人员本人同意。
   • 同样，公司内部的财务管理制度或人事管理制度也可能对财务人员的任免有具体规定。如果这些制度合法有效，并且符合公司章程的精神，那么公司也可以依据这些制度来移除财务人员。

2. 劳动合同与劳动法规定：

   • 财务人员作为公司员工，与公司之间签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司想要移除财务人员，并且该人员与公司之间存在劳动合同关系，那么公司需要依据劳动合同法的规定来操作。在这种情况下，虽然不需要财务人员本人同意解除劳动合同，但公司需要确保解除行为合法合规，以避免引发劳动争议。

3. 特殊情形下的同意要求：

   • 在某些特殊情况下，如财务人员持有公司股份或担任公司董事、监事等职务时，移除该人员可能还需要满足其他条件或程序。例如，如果财务人员是公司股东，那么移除其职务可能需要经过股东会或董事会的决议，并且可能需要遵循公司章程或相关法律法规中关于股东权益保护的规定。
   • 此外，如果财务人员与公司之间存在其他特殊约定（如竞业限制协议、保密协议等），那么移除该人员时还需要考虑这些约定的影响和限制。

4. 法律建议与风险提示：

   • 在移除财务人员之前，公司应当仔细审查公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，确保移除行为合法合规。
   • 如果可能引发劳动争议或其他法律风险，公司应当提前与财务人员进行沟通协商，尽量达成一致意见或寻求妥善解决方案。
   • 在必要时，公司可以寻求专业律师的法律意见和帮助，以确保移除行为的合法性和有效性。

总结来说，公司想移除财务人员并不一定需要该人员本人同意，但具体情形需依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。在操作过程中，公司应当确保移除行为合法合规，并充分考虑可能引发的法律风险和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。