首先，如果工资发放存在不讲诚信的情况，你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确工资支付规定：

   • 仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，了解工资支付的具体条款和规定。
   • 确认工资支付的时间、方式、金额等是否按照合同约定执行。

2. 与公司进行沟通：

   • 如果发现工资支付存在问题，首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。
   • 清晰、客观地表达你的疑虑和诉求，并寻求合理的解释和解决方案。

3. 收集证据并备查：

   • 如果沟通无果，开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未能妥善解决工资问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果问题仍然无法解决，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

6. 了解法律后果：

   • 公司如果违反工资支付规定，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。
   • 同时，你也可以通过法律途径追讨欠付的工资和相应的赔偿。

总之，面对工资不讲诚信的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。从明确工资支付规定开始，到与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉，再到寻求法律援助或提起诉讼，每一步都至关重要。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。