骗病假属于违法行为，可能构成诈骗罪。

具体来说，如果员工明知自己没病，却伪造医院诊断证明，向公司谎称生病需要休假，以此骗取带薪休假期间的工资福利，这种行为就符合诈骗罪的构成要件。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在这种情况下，员工的行为完全符合诈骗罪的定义：

1. 非法占有目的：员工明知自己没病，目的就是为了骗取带薪休假期间的工资福利。
2. 虚构事实/隐瞒真相：员工伪造医院诊断证明，向公司谎称生病需要休假。
3. 公司陷入错误认识：公司相信了员工的虚假证明，误以为员工真的需要病假。
4. 公司处分财产：基于错误认识，公司支付了本不该支付的病假工资、社保公积金等。
5. 员工获得财物：员工非法占有了这些钱款和福利。

因此，一旦这种行为达到立案标准（数额较大，一般为3000元），员工就可能被追究刑事责任。实际上，已有相关案例表明，员工因虚构病情骗取带薪休假而被法院以诈骗罪判处刑罚。

此外，即使员工的骗病假行为未达到诈骗罪的标准，也可能面临其他法律后果。例如，公司可以依据劳动合同和单位规章制度，以员工严重违反劳动纪律为由，与其解除劳动关系。

综上所述，骗病假是违法行为，员工应当诚实守信，遵守劳动纪律和法律法规，避免因此承担不必要的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。