关于生病休息用年假时误工费的计算，首先需要明确的是，误工费通常与是否使用年假无直接关系。误工费主要是根据劳动者因伤病无法工作而导致的收入损失来计算的，而年假是劳动者的合法权益，用于休息和休假。下面我详细解释一下：

1. 误工费的计算依据：

   • 误工费是根据劳动者的实际收入损失来计算的，通常包括基本工资、奖金、津贴等因无法工作而减少的收入。
   • 计算误工费时，需要考虑到劳动者的实际工资水平、误工时间以及因此导致的收入减少情况。

2. 年假的使用与误工费的关系：

   • 年假是劳动者依法享有的休息权利，与误工费无直接关联。即使劳动者在生病期间使用了年假，也不影响其根据伤病情况主张误工费。
   • 使用年假期间，劳动者的工资照常发放，但这并不构成对误工费的补偿。误工费是针对因伤病无法工作而导致的额外收入损失。

3. 如何主张误工费：

   • 劳动者因伤病无法工作时，应及时向用人单位报告，并保留相关医疗证明。
   • 根据伤病情况和医生的建议，确定误工时间，并与用人单位协商误工费的补偿事宜。
   • 如协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，生病休息用年假时，误工费的计算与年假的使用无直接关系。误工费是根据劳动者的实际收入损失来确定的，而年假是劳动者的合法权益，两者应分别对待。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。