侮辱性安排工作可能涉嫌违法，具体需根据情节与后果来判断。对于这一问题，我们可以从以下几个层面进行分析：

一. 民事违法层面

• 侮辱性安排工作可能被视为对员工名誉权、人格尊严的侵害，这属于民事侵权行为。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权和人格尊严。若员工因侮辱性工作安排导致社会评价降低或心理受到严重伤害，其有权要求侵权人承担民事责任。

二. 行政违法层面

• 如果侮辱性安排工作是以公然的方式进行，且扰乱了社会公共秩序或严重侵害了员工个人权益，那么这种行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十二条第二项的规定，公然侮辱他人的，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

三. 刑事犯罪层面

• 若侮辱性安排工作情节特别严重，甚至可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。虽然侮辱罪通常属于告诉才处理的犯罪，但若行为严重危害社会秩序和国家利益，则不受此限。

四. 公司内部处理

• 在公司内部，侮辱性安排工作不仅违反了公司文化和价值观，也损害了员工之间的和谐关系。公司应严肃处理此类行为，保护受害员工的合法权益，并对肇事者进行相应的纪律处分。

我建议，如果员工遭遇侮辱性安排工作，应首先与公司管理层沟通，寻求内部解决。如果公司内部无法解决或情节严重，员工可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。同时，公司也应加强对员工权益的保护，建立有效的投诉和处理机制，防止类似事件再次发生。