离职不需要自备离职证明，而是由用人单位出具。接下来我将为您详细分析：

一. 离职证明的出具责任

1. 用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这表明，出具离职证明是用人单位的法律责任，而非劳动者自备。
2. 离职证明的内容：离职证明通常包含员工的姓名、职务、就职时间、离职原因等信息，这些信息对员工未来的职业发展及办理其他关联事宜均具有重要意义。

二. 离职证明的获取流程

1. 劳动者提出离职：劳动者按照法律规定或双方约定，提前向用人单位提出离职申请。
2. 完成工作交接：在离职前，劳动者需按照用人单位的要求完成本职工作及工作交接。
3. 用人单位出具离职证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法为劳动者出具离职证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

三. 应对用人单位拒绝或拖延出具离职证明的情况

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，强调离职证明的重要性及其法定义务。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。
3. 法律救济：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时劳动者无需自备离职证明，而是应由用人单位依法出具。如遇到用人单位拒绝或拖延出具离职证明的情况，劳动者应依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。